МЫ НАШЛИ
ТАЛАНТЫ ДЛЯ ДОБРЫХ ДЕЛ!

По итогам открытого конкурса «Таланты для добрых дел»
16 человек приняты на работу, более 100 человек зачислены
в кадровый резерв Ресурсного центра НКО
Комитета общественных связей города Москвы.

На призыв принять участие в конкурсе откликнулись более 3000 человек со всей страны. К оценке кандидатов привлекались эксперты, лидеры сектора НКО, а также HR-руководители крупнейших российских компаний. При проведении отбора были использованы самые современные методики оценки персонала.

Важнейший результат проекта – формирование кадрового резерва, в котором сегодня уже более 100 соискателей. Эти кандидаты смогут рассчитывать на интересную работу не только в ресурсных центрах, но и в ведущих некоммерческих организациях Москвы, а также корпоративных проектах социально ответственного столичного бизнеса.

Финал конкурса «Таланты для добрых дел» состоится 6 сентября в МОД «Живые города», где будут представлены победители, а также подведены итоги форсайт экспресс-сессии «Ресурсный центр для развития НКО и городских сообществ» с участием конкурсантов.

В мероприятии примут участие председатель Комитета общественных связей города Москвы Александра Александрова, представители органов исполнительной власти, кандидаты, получившие самые высокие оценки в отборочных турах, а также представители ведущих некоммерческих организаций и крупного бизнеса.

Аккредитация для СМИ: pr-mdoo@go.mos.ru



общая информация о конкурсе

Ресурсный центр НКО Комитета общественных связе города Москвы — это крупнейшая в стране государственная сеть поддержки некоммерческих организаций.

В нашей команде работает более 100 профессионалов из разных отраслей, ориентированных на создание гражданского общества в нашей стране, готовых служить любимому городу и поддерживать развитие социально важных проектов и инициатив для москвичей

Ресурсный центр НКО — это площадка для открытого взаимодействия и взаимопомощи, встреч НКО, жителей Москвы и власти. Его основная задача — сделать так, чтобы социальные услуги самого высокого качества, предоставляемые НКО, нашли своего потребителя.

Организационно деятельность всех Ресурсных центров НКО осуществляет Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Московский дом общественных организаций». Учредитель — Комитет общественных связей города Москвы. Наш сайт go.mos.ru



Мы подбираем в свою команду профессионалов,
способных реализовывать масштабные проекты города Москвы по поддержке
некоммерческого сектора







Неравнодушный
помощник

  • Всегда открыт и готов помочь. Получает удовольствие от того, что помогает людям и НКО
  • Глубоко вникает в суть потребностей разных групп людей и каждого человека
  • Верит, что может сам лично и с помощью московских НКО сделать жизнь горожан более комфортной и счастливой
  • Не жалеет усилий для решения проблем жителей и НКО

Социальный
новатор

  • Профессионал своего дела, который глубоко разбирается в потребностях посетителей ресурсных центров, детально понимает специфику работы сектора НКО, владеет законодательной базой, понимает задачи государственной политики в сфере НКО
  • Видит возможности и новые пути развития партнерства между НКО, сотрудничества НКО с ресурсными центрами
  • Ориентирован на поиск социально значимых инициатив. Увлечен своей работой. Владеет новаторскими социальными технологиями, открыт новым знаниям, проектам и технологиям в сфере НКО

Инициативный
организатор

  • Ответственно относится к своему делу, тщательно планируя работу и четко ставя задачи, эффективно использует ресурсы на благо развития НКО
  • Эффективно справляется с многозадачностью: умеет вести 7 и более проектов одновременно
  • Решительный и деятельный: предлагает инициативы, ищет решения, не зацикливается на проблемах; видит возможности, достигает результатов. Использует новые подходы в работе, умеет в трудных ситуациях достигать цели
  • Умеет формировать проектные команды

Вдохновляющий
лидер

  • Вовлекает других в орбиту некоммерческой деятельности, создает атмосферу поддержки и взаимопомощи, объединяет неравнодушных людей для решения проблем горожан и НКО. Эффективно мотивирует команду
  • Объединяет общество и власть для обсуждения актуальных проблем http://prntscr.com/bg7z4iМосквы, умеет выстраивать конструктивный диалог, слышит людей и НКО
  • Легко находит общий язык с разными людьми, устанавливает теплые и доверительные отношения
  • Поддерживает и развивает разные формы и каналы коммуникации с общественным сектором, в том числе онлайн, и в социальных сетях. Умеет строить отношения со СМИ




преимущества работы в Ресурсном центре НКО



Возможность реализовывать социальные проекты и добрые дела в масштабе одного из крупнейших мегаполисов мира


Мощная ресурсная поддержка со стороны Правительства Москвы проектов и инициатив НКО


Взаимодействие и коммуникации с лучшими экспертами, как лидерами НКО, так и руководителями городских структур


Участие в уникальных программах обучения и развития талантов, организованных Московским городским университетом управления Правительства Москвы


Достойное вознаграждение, сильная корпоративная культура, ориентированная на результат, признание и уважение москвичей




Победителям конкурса будут предложены ключевые позиции в Ресурсном центре НКО


1

Руководитель
сети ресурсных центров
2

Руководитель
ресурсного
центра
3

Менеджер по взаимодействию с общественными организациями
4

Руководитель
направления PR
5

Аналитик сектора
некоммерческих организаций


Участники конкурса будут рекомендованы для работы в структурах
города Москвы и ведущих некоммерческих организациях России.




Этапы конкурса

Конкурсный отбор проходит в четыре этапа


Регистрация на портале talent.mos.ru и подача заявки на участие в конкурсе

Онлайн тестирование

Ассессмент-центр оценка кандидатов

Финальный итоговый отбор в формате разбора реальных кейсов из жизни НКО Москвы



Как проходит отбор

Для того, чтобы отбор был максимально объективным, к оценке кандидатов будут привлечены:
независимые эксперты-оценщики, признанные лидеры сектора НКО, HR-руководители крупнейших российских компаний. При проведении отбора будут использованы самые современные методики и инструменты, доказавшие свою эффективность и высокую точность



1
Анализ заявок

экспертный отбор кандидатов с соответствующим профессиональным опытом и репутацией. К оценке заявок кандидатов будут привлекаться независимые эксперты сектора НКО и HR-руководители крупнейших российских компаний

2
Онлайн-тестирование

объективная оценка интеллектуальных способностей и скорости работы с информацией. Результаты тестов будут обрабатываться автоматически

3
Ассессмент-центр

очная оценка уровня развития компетенций и эффективности в решении рабочих задач. Оценка будет проводиться командой независимых экспертов

4
Финальная игра

кандидаты, дошедшие до этого этапа, будут в группах решать реальные кейсовые задания, которые предложат эксперты — руководители НКО


6
сентября 2016





Какой вы видите свою некоммерческую москву?
пройдите тест и поделитесь с нами результатом!











Эксперты


Горькаев
Евгений
Анатольевич

Генеральный директор
Партнерства тренеров и консультантов Development Group

Злобин
Дмитрий
Владимирович

Президент Ассоциации
консультантов по подбору персонала

Мачнев
Евгений
Владимирович

Генеральный директор
ЕВМ

Морозова
Мария
Андреевна

Генеральный директор
Фонда Тимченко

Поликанов
Дмитрий
Валериевич

Президент фонда
поддержки слепоглухих «Соединение»

Попов
Кирилл

HR-директор банка «Русский стандарт»

Починок
Марина
Руслановна

Директор по управлению
талантами Сбербанка России

Присецкая
Наталья
Игоревна

Председатель
Общества «Катюша»

Симоненко
Светлана
Игоревна

Управляющий партнер
«DeTech»

Цирульников
Борис
Альбертович

Председатель Партнерства фондов местных сообществ

Чернышкова
Елена
Павловна

Президент
благотворительного фонда «Система»

Фивейский
Василий
Юрьевич

И.о. ректора МГУУ
Правительства Москвы






СМИ О НАС